更新時(shí)間：2024-09-29 18:16:20
人才系統(tǒng)
181??? 對(duì)于大中型企業(yè)而言，招聘是日常性且持續(xù)性的任務(wù)。由于需求涉及到多個(gè)部門、多個(gè)崗位和多個(gè)層級(jí)，因此招聘渠道主要是市場(chǎng)招聘平臺(tái)。然而，由于市場(chǎng)招聘平臺(tái)面向的人才群體存在較大差異，導(dǎo)致許多企業(yè)在多個(gè)平臺(tái)上同時(shí)招聘。與此同時(shí)，企業(yè)缺乏統(tǒng)一的人才招聘軟件系統(tǒng)，這使得企業(yè)的人力資源部門工作量大而招聘效率低下。
盡管許多人力資源部門在招聘過(guò)程中面臨各種各樣的困難，但有一些人力資源部門正在使用一款極其實(shí)用的在線人才招聘軟件，可以極大地提高面試效率，甚至使他們望得升職加薪！
首先，該軟件可以提高人力資源部門與面試官之間的溝通效率。過(guò)去，人力資源部門不僅需要約定求職者的面試時(shí)間，還需要與面試官協(xié)商安排時(shí)間，這非常浪費(fèi)時(shí)間。通過(guò)飛書招聘管理系統(tǒng)，人力資源部門可以清晰地了解面試官的空閑時(shí)間段，然后與求職者約定面試時(shí)間。
其次，該軟件可以設(shè)置日歷提醒功能。當(dāng)即將到來(lái)的下一場(chǎng)面試快要開始時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提前通知，以免面試官在時(shí)間安排上發(fā)生沖突。
更重要的是，該軟件支持音視頻面試。在當(dāng)前疫情的背景下，對(duì)音視頻面試的需求顯著增加。此外，音視頻面試還可以大大節(jié)省求職者在路上花費(fèi)的時(shí)間，從而大幅降低求職者放鴿子的可能性。
系統(tǒng)會(huì)完整記錄音視頻面試的整個(gè)過(guò)程，人力資源部門可以隨時(shí)查看各方的表現(xiàn)，以便進(jìn)一步提升個(gè)人能力。
音視頻面試結(jié)束后，面試官可以對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，方便人力資源部門進(jìn)行后續(xù)溝通。
此外，這種面試方式不再受時(shí)間和面試次數(shù)的限制，甚至可以讓求職者在下班后回到家中進(jìn)行面試。即使有多輪面試，求職者也不再需要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不允許請(qǐng)假的問(wèn)題。
該軟件還融入了許多人工智能元素，方便人力資源部門進(jìn)行信息篩選。盡管人力資源部門并非無(wú)所不能，但面對(duì)大量學(xué)校和公司信息時(shí)，他們往往需要上網(wǎng)搜索，而這款系統(tǒng)可以直接顯示相關(guān)信息，最大程度地節(jié)約人力資源部門的時(shí)間。
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